a

Facebook

Twitter

Copyright 2017 Cabinet Mihaela Sava
Toate drepturile rezervate.

9:00 - 20:00

Luni - Sambata

Facebook

Twitter

Search
Menu
 

Cabinet de Avocat Mihaela Ruxandra Sava

Cabinet de Avocat Mihaela Ruxandra Sava

ICCJ. RIL admis. Calea de atac in materia contenciosului administrativ.

Decizia nr.17 în dosarul nr.733/1/2017 Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Braşov şi, în consecinţă, stabileşte următoarele: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor legale privind calea de atac în materia contenciosului administrativ, împotriva hotărârilor pronunțate în această materie poate fi exercitată numai calea de atac a recursului, cu excepția cazului prevăzut de dispozițiile art. 25 alin. (3) din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunţată, în şedinţă publică, astăzi 18 septembrie 2017. Vrei sa fii la curent cu articolele noastre?...

Citeste mai departe

ICCJ. RIL admis. Competenta materiala de solutionare a contestatiilor impotriva birourilor electrorale.

Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Braşov şi, în consecinţă, stabileşte că: În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 54 alin. (5) din Legea nr. 115/2015 pentru alegerea autorităţilor administraţiei publice locale, pentru modificarea Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001, precum şi pentru modificarea şi completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul aleşilor locali şi art. 59 alin. (7) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului şi a Camerei Deputaţilor, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Autorităţii Electorale Permanente, cu modificările şi completările ulterioare, competenţa materială procesuală de soluţionare a contestaţiilor împotriva deciziilor...

Citeste mai departe

ICCJ. RIL admis. Hotararea de achitare nu constituie temei pentru nelegalitatea privarii de libertate.

Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Timişoara şi, în consecinţă, stabileşte că: În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 539 alin. (2) din Codul de procedură penală, caracterul nelegal al măsurilor preventive privative de libertate trebuie să fie constatat explicit prin actele jurisdicţionale prevăzute în cuprinsul acestuia. Hotărârea judecătorească de achitare, prin ea însăşi, nu poate constitui temei al stabilirii caracterului nelegal al măsurii privative de libertate. Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunţată în şedinţă publică, astăzi, 18 septembrie 2017. #mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif; } /* Add your own MailChimp form style...

Citeste mai departe

ICCJ. RIL admis. Competenta judecatorului de supraveghere a privarii de libertate de a solutiona plangerea

Decizia nr.14 în dosarul nr.1693/1/2017 Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de Conducere al Curţii de Apel București şi stabilește că: „În interpretarea dispoziţiilor art. 56 din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările şi completările ulterioare, judecătorul de supraveghere a privării de libertate din cadrul penitenciarului a cărui administrație a dispus măsuri pretins a fi îngrădit exercitarea drepturilor persoanei condamnate este competent să soluţioneze pe fond plângerea formulată, chiar dacă ulterior aceasta a fost transferată definitiv sau temporar.” Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art.474 alin.(4) din Codul...

Citeste mai departe

CEDO. Barbulescu vs. România. In ce conditii poate angajatorul monitoriza conversatiile angajatului?

cedo

De ce a constatat Curtea o încălcare a articolului 8 al Convenției? Curtea a concluzionat că instanțele române, în procesul de revizuire a deciziei angajatorului de a-și concedia angajatul după ce i-a monitorizat comunicările electronice, nu au reușit să facă un echilibrul dintre interesele în cauză: și anume dreptul domnului Bărbulescu la respectarea vieții privateși corespondența, pe de o parte, și dreptul angajatorului său de a lua măsuri pentru a se asigura buna funcționare a companiei, pe de altă parte. Curtea a constatat că instanțele românești nu au determinat dacă domnul Bărbulescu a primit o notificare prealabilă din partea angajatorului său cu privire...

Citeste mai departe

Realizeaza ca esti ceea ce postezi pe facebook.

ceea ce postezi pe facebook

„There's a difference between knowing the path and walking the path” (Matrix) Imaginează-ți o zi importantă din viața ta. Să spunem că ai caștigat un premiu și urmează să participi la o gala și să ții un discurs în fața a 500 de oameni. Hainele tale vor arăta perfect, nu? Discursul va fi impecabil, posibil atent studiat în oglindă. Vei fi zâmbitor, politicos, modest. Vei fi acel tu pe care vrei să îl arăți lumii. Acum imaginează-ți că, după o noapte in club, și probabil, provocat de prieteni, postezi pe Facebook un mesaj denigrant la adresa unei persoane. Sau poate injuri pe...

Citeste mai departe

Cum sa ai intotdeauna dreptate? Sfaturi de la un avocat

dreptate

Degeaba ai idei strălucite dacă nu poți convinge oamenii de importanța lor. Persoanele persuasive pot caștiga prin utlizarea cu îndemânare a unot tactici la îndemână. Iată câteva exemple care te pot ajuta să ai dreptate în orice situație, dar și să conștientizezi strategiile celorlalți și să te aperi în consecință. Ce să faci: Fii calm. Chiar dacă ești pasionat de punctul tău de vedere, rămâi calm și controlează-ți emoțiile. Dacă îți vei pierde temperamentul, vei pierde. Dovezile sunt cele mai importante. Sondajele, statisticile, părerile persoanelor relevante sunt argumentele utile cauzei tale. Pune întrebări. Cât mai multe. Cu întrebările potrivite, poți rămâne în controlul discuției și...

Citeste mai departe

Pot angajatorii interzice simbolurile religioase la locul de munca?

Ca regula, angajatorii sunt în general liberi să stabilească orice cod de îmbrăcăminte pentru personal, atâta timp cât cerințele nu sunt discriminatorii. Restricțiile angajatorilor privind afișarea simbolurilor religioase la locul de muncă au declanșat o serie de cazuri de discriminare religioasă, inclusiv cazul binecunoscut al Eweida / British Airways, despre o politică uniformă care a interzis colierul unui angajat creștin încrucișat. Curtea Europeană de Justiție a dat recent două decizii centrate pe angajații care purtau vestimentație islamică. Cele două cazuri, care au fost audiate împreună, au condus anterior la două opinii opuse din partea diferiților avocați generali. În cazul lui Achbita...

Citeste mai departe

Cum pot sa protejez secretele comerciale? Clauzele de confidentialitate si neconcurenta.

neconcurenta

Atunci când titularul unui secret comercial trebuie să facă afaceri cu o altă entitate, este important ca secretele să fie protejate cât mai mult posibil, pentru a nu fi dezvăluite altor firme. Există de obicei două modalități de a realiza acest lucru. Proprietarul secretelor poate încheia un contract de neconcurenta sau un contract de confidențialitate. Este esențial să se instaleze cât mai multe măsuri de protecție, deoarece odată ce un secret comercial a fost dezvăluit publicului, afacerea va avea de suferit. O modalitate care poate fi posibilă pentru întreprinderile mai mici este de a elabora un contract între proprietarul celeilalte companii și...

Citeste mai departe