a

Facebook

Twitter

Copyright 2017 Cabinet Mihaela Sava
Toate drepturile rezervate.

9:00 - 20:00

Luni - Sambata

Facebook

Twitter

Search
Menu

Realizeaza ca esti ceea ce postezi pe facebook.

ceea ce postezi pe facebook

„There's a difference between knowing the path and walking the path” (Matrix) Imaginează-ți o zi importantă din viața ta. Să spunem că ai caștigat un premiu și urmează să participi la o gala și să ții un discurs în fața a 500 de oameni. Hainele tale vor arăta perfect, nu? Discursul va fi impecabil, posibil atent studiat în oglindă. Vei fi zâmbitor, politicos, modest. Vei fi acel tu pe care vrei să îl arăți lumii. Acum imaginează-ți că, după o noapte in club, și probabil, provocat de prieteni, postezi pe Facebook un mesaj denigrant la adresa unei persoane. Sau poate injuri pe...

Citeste mai departe

Cum sa ai intotdeauna dreptate? Sfaturi de la un avocat

dreptate

Degeaba ai idei strălucite dacă nu poți convinge oamenii de importanța lor. Persoanele persuasive pot caștiga prin utlizarea cu îndemânare a unot tactici la îndemână. Iată câteva exemple care te pot ajuta să ai dreptate în orice situație, dar și să conștientizezi strategiile celorlalți și să te aperi în consecință. Ce să faci: Fii calm. Chiar dacă ești pasionat de punctul tău de vedere, rămâi calm și controlează-ți emoțiile. Dacă îți vei pierde temperamentul, vei pierde. Dovezile sunt cele mai importante. Sondajele, statisticile, părerile persoanelor relevante sunt argumentele utile cauzei tale. Pune întrebări. Cât mai multe. Cu întrebările potrivite, poți rămâne în controlul discuției și...

Citeste mai departe

Directiva (UE) 2016/943 privind protectia secretelor comerciale (know – how și informatiile de afaceri nedivulgate)

secrete comerciale

Deși protecția know-how și a secretelor comerciale este, în majoritatea cazurilor, realizată prin legislația națională, există confunzie cu privire la modul cum această protecție se va extinde la nivel internațional și cum clauzele unui contract guvernat legislație națională vor fi privite intr-o altă jurisdicție. Secretele comerciale reprezintă una dintre formele de protecție a creației intelectuale și a know-how-ului inovator cel mai des utilizate de întreprinderi, dar sunt, în același timp, cel mai puțin protejate de cadrul legislativ al Uniunii împotriva dobândirii, utilizării sau divulgării ilegale de către alte părți.  Întreprinderile inovatoare sunt din ce în ce mai expuse la practici necinstite care vizează...

Citeste mai departe

Ai o idee de afacere? Infiinteaza un SRL cu un buget minim!

Vrei sa infiintezi un SRL cu un buget minim? Vrei sa scapi de cozi enervante si timp irosit? Cabinetul nostru de avocatura va poate reprezenta in relatia cu Registrul Comertului!   [video width="1280" height="720" mp4="http://www.avocat-mihaela-sava.ro/wp-content/uploads/2017/02/infiintare-srl.mp4"][/video] #mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif; } /* Add your own MailChimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block. We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. */ Vrei sa fii la curent cu articolele noastre? Aboneaza-te mai jos * indicates required Email Address * First Name Last Name ...

Citeste mai departe

Decizia de concediere poate fi comunicată și prin e-mail

Angajatorul este îndreptățit să transmită decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) printr-o decizie apărută recent în Monitorul Oficial. Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiții.  Legalitatea transmiterii deciziei de concediere prin intermediul poștei electronice a fost confirmată oficial prin Decizia ICCJ nr. 34/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept. Aceasta a fost publicată luni în Monitorul Oficial și de-atunci produce efecte la nivel național. În esență, judecătorii au stabilit că angajatorii pot să...

Citeste mai departe

VREI SA-TI INCHIZI FIRMA? IATA CARE SUNT PASII IN CAZUL INCHIDERII VOLUNTARE A UNEI FIRME

Daca ai o firma in care esti asociat unic sau esti asociat intr-o firma cu mai multi asociati, poti sau, in cel din urma caz, puteti hotari in mod voluntar inchiderea activitatii acesteia. Aceasta inseamna ca asociatii trebuie sa se inteleaga cu privire la repartizarea bunurilor societatii.   Pentru inchiderea societatii comerciale este nevoie sa parcurgeti doua etape succesive si anume dizolvarea si lichidarea patrimoniului societatii si apoi radierea din evidenta Registrului Comertului. Odata cu obtinerea certificatului de radiere, persoana juridica inceteaza sa mai existe.   Procedura de desfiintare a unei firme, presupune depunerea la Registrul Comertului a doua dosare corespunzatoare celor doua etape...

Citeste mai departe

Întreruperea temporară a activității firmei. Ce pași sunt necesari?

Dacă deţineţi o firmă a cărei activitate doriţi să o întrerupeţi temporar, trebuie să depuneţi la oficiul registrului comerţului de pe lângă tribunalul unde firma îşi are sediul social, o serie de documente necesare pentru înregistrarea în registrul comerţului a acestei menţiuni. În primul rând, este necesară completarea şi depunerea unei cereri de înregistrare prin care să solicitaţi înregistrarea menţiunii privind suspendarea temporară a activităţii firmei dumneavoastră, însoţită de o declaraţie-tip pe propria răspundere din care să rezulte că persoana juridică nu desfăşoară la sediul social, la sediile secundare sau în afara acestora/desfăşoară activităţile declarate o perioadă de maxim 3 ani. Alte...

Citeste mai departe

Decizie ICCJ. Competență teritorială este alternativă în conflictele de muncă

Înalta Curte de Casație și Justiție a hotărât, prin Decizia nr. 235 din 2 februarie 2016, că în cazul cererilor de chemare în judecată având ca obiect conflicte de muncă, competența teritorială a instanței este alternativă, reclamantul având dreptul la alegere între instanţa de la locul unde îşi are domiciliul şi cea de la locul său de muncă, opţiunea reclamantului exercitându-se la momentul sesizării instanţei. De la art. 269 alin. (2) C. muncii („Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanţei competente în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul.”) se derogă...

Citeste mai departe