a

Facebook

Twitter

Copyright 2017 Cabinet Mihaela Sava
Toate drepturile rezervate.

9:00 - 20:00

Luni - Sambata

Facebook

Twitter

Search
Menu
 

directiva Tag

Cabinet de Avocat Mihaela Ruxandra Sava > Posts tagged "directiva"

Pot angajatorii interzice simbolurile religioase la locul de munca?

Ca regula, angajatorii sunt în general liberi să stabilească orice cod de îmbrăcăminte pentru personal, atâta timp cât cerințele nu sunt discriminatorii. Restricțiile angajatorilor privind afișarea simbolurilor religioase la locul de muncă au declanșat o serie de cazuri de discriminare religioasă, inclusiv cazul binecunoscut al Eweida / British Airways, despre o politică uniformă care a interzis colierul unui angajat creștin încrucișat. Curtea Europeană de Justiție a dat recent două decizii centrate pe angajații care purtau vestimentație islamică. Cele două cazuri, care au fost audiate împreună, au condus anterior la două opinii opuse din partea diferiților avocați generali. În cazul lui Achbita...

Citeste mai departe

Refuzul unui stat de a acorda viza de studiu unui iranian. Amenintare pentru siguranta publica. Decizie CJUE.

iranian

HOTĂRÂREA CURȚII (Marea Cameră) 4 aprilie 2017(*) „Trimitere preliminară – Spațiul de libertate, securitate și justiție – Directiva 2004/114/CE – Articolul 6 alineatul (1) litera (d) – Condiții de admisie a resortisanților țărilor terțe – Refuzul admisiei – Noțiunea «amenințare pentru siguranța publică» – Marjă de apreciere” În cauza C‑544/15, (...

Citeste mai departe

Directiva (UE) 2016/943 privind protectia secretelor comerciale (know – how și informatiile de afaceri nedivulgate)

secrete comerciale

Deși protecția know-how și a secretelor comerciale este, în majoritatea cazurilor, realizată prin legislația națională, există confunzie cu privire la modul cum această protecție se va extinde la nivel internațional și cum clauzele unui contract guvernat legislație națională vor fi privite intr-o altă jurisdicție. Secretele comerciale reprezintă una dintre formele de protecție a creației intelectuale și a know-how-ului inovator cel mai des utilizate de întreprinderi, dar sunt, în același timp, cel mai puțin protejate de cadrul legislativ al Uniunii împotriva dobândirii, utilizării sau divulgării ilegale de către alte părți.  Întreprinderile inovatoare sunt din ce în ce mai expuse la practici necinstite care vizează...

Citeste mai departe